退休工資跟我們的工齡關(guān)系是相當(dāng)大的，我們的養(yǎng)老保險基本原則是，多繳多得，長繳多得。只要交費時間越長，退休金越高，只要交費基數(shù)越高，退休金也越高。

一般來說，我們可以通過這種方式分析一下，就是養(yǎng)老金替代率。

按照未來我們的養(yǎng)老新模式，只包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分的情況。

如果我們的個人賬戶養(yǎng)老金計賬利率始終跟我們的社會平均工資增長速度一樣。

那么我們按照60%基數(shù)交費40年，退休待遇可以拿到95%的實發(fā)工資。

由于我們養(yǎng)老金計算公式，兼具調(diào)整社會收入分配差距的功能。按照百分之百基數(shù)繳費40年，退休待遇只能拿到80%左右的是實發(fā)工資。

可以說交費基數(shù)越高，養(yǎng)老金的替代效用越低。但是，雖然說替代效應(yīng)越低，但實際養(yǎng)老金還是越高的。

實發(fā)工資是我們扣完了社保個人費用和公積金個人承擔(dān)費用后的剩余部分， 一般是我們只可以拿到80%到85%的繳費基數(shù)。

由此我們可以計算出，如果我們當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)是3000元，社會平均工資是5000元。

那么我們按照60%基數(shù)交費40年，退休待遇可以領(lǐng)取95%的實發(fā)工資。

實發(fā)工資是3000元乘以85%是2550元。

這樣我們的退休金也就是2420元。

而如果是按照5000元的繳費基數(shù)繳費40年，退休待遇可以領(lǐng)取80%的實發(fā)工資。

實發(fā)工資是5000元乘以85%等于4250元。

而我們的實際退休金待遇就是3400元。

100%基數(shù)仍然比60%基數(shù)高出一千元的退休金。

因此，我們的工齡也就是繳費年限很關(guān)鍵，有錢可以多交點，沒錢也可以少交點。但是只要交了，就比按照提高交費基數(shù)來提高退休待遇合算的多。