近日，智聯招聘發(fā)布《2021人力資本管理趨勢報告》。報告發(fā)現，35.6%企業(yè)已展開自身數字化轉型，比去年提高8個百分點，3成在不同環(huán)節(jié)中涉用AI。

當下，數字化轉型已經從部分頭部企業(yè)的“可選項”，轉變?yōu)楦鼜V泛行業(yè)與企業(yè)共同的“必選項”。調研發(fā)現，數字化管理的滲透率已經達到35.6%。其中，在營銷/運營/人力/財務/等某個或多個領域實現數字化轉型的占比為26.5%，9.1%受訪者表示企業(yè)總體數字化轉型已經初具規(guī)模。此外，還有19.7%正在做數字化轉型準備。受訪者所在企業(yè)的人力資源管理實踐中，“遠程視頻面試、可視化招聘”達到45%，39.3%選擇“使用大數據、AI技術篩選簡歷”，還有12.3%表示企業(yè)有使用機器人面試。29.1%企業(yè)采用智能員工管理系統(tǒng)。此外，數字化工具在企業(yè)教育培訓中有很好落地，16.6%使用AR/VR技術開展學習培訓，15.5%采用AI技術智能匹配培訓課程。

調研數據顯示，58.7%的職場人肯定了人工智能的積極作用。34.8%表示人工智能對自身工作并無明顯影響，16.8%表示AI促使工作效率提高，還有7.1%認為技術演進反而創(chuàng)造了更多就業(yè)機會。

不同性質工作與技術的關系完全不同，重復性強的勞動被取代的風險更高，而對個人思維與創(chuàng)造能力應用更多的工作將借助AI實現更大價值。(記者 許嬌蛟)