——本文系紅網第三屆全國大學生“評論之星”選拔賽參賽作品

你沒聽錯，這不是笑話段子，是真的!央廣新聞報道某養(yǎng)豬企業(yè)高薪招聘清華北大畢業(yè)生，批評企業(yè)按大學層次給畢業(yè)生定薪酬，知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標價”，清華北大的畢業(yè)生年薪24-48萬元，浙江大學和復旦大學24-36萬元，中國人民大學、武漢大學和西安交通大學18-30萬元。這個年薪似乎挺刺眼的，也不知道哪家企業(yè)。

網友們一查原來是牧原股份，網上滿是報道，有的對準牧原股份的年薪只是首年，以后會降，爭論激烈;又有的媒體說牧原股份炒作，故意弄高薪吸引眼球。

近日，一家以集約化生豬養(yǎng)殖為核心業(yè)務的企業(yè)在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業(yè)生開出了幾十萬的高年薪。那么，這么高的年薪靠譜嗎?名校生養(yǎng)豬靠譜嗎?“月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+”，這是該企業(yè)今年給清華北大畢業(yè)生開出的價位。該企業(yè)2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業(yè)生都被“明碼標價”。(12月8日 新華社)

隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展，養(yǎng)豬業(yè)也在尋求更好的經營模式融入創(chuàng)新的潮流，前有網易CEO丁磊的“網易豬”，再到近年因環(huán)保壓力，行業(yè)轉型加快，大型生豬養(yǎng)殖企業(yè)快速擴張，專業(yè)型人才的需求缺口激增，對養(yǎng)豬生產經營的管理要求越來越高。如何才能科學養(yǎng)豬也給行業(yè)提出了難題。

與傳統(tǒng)養(yǎng)豬不同，集約化生豬養(yǎng)殖更需要科學技術和管理技術的融入，需要各種優(yōu)秀人才的加盟。但是在人們的刻板印象中，養(yǎng)豬業(yè)土氣，社會地位不高，一些人才很少青睞于這一行業(yè)。此番該養(yǎng)豬企業(yè)高薪招聘名校生的心理不難理解，用高薪聘用名校生，可謂一箭雙雕。其一，名校生思維活躍創(chuàng)新，學術知識扎實，清華北大學生更是全國優(yōu)秀學子中的佼佼者，必然可以為企業(yè)注入新能量。其二，名校生的“學霸”身份一直為人們崇拜，具有較高的社會地位和認可度，兩相鮮明對比很容易吸引大眾關注。在這一層面上，企業(yè)難免有消費名校學歷的嫌疑，利用明碼標價高薪聘用名校生的方式為自己做宣傳增加關注度，以提高自身的社會地位和形象。

不得不承認名校生的優(yōu)點很多，但優(yōu)點也需要用在刀刃上。比起物理化學、詩詞歌賦，對于養(yǎng)豬行業(yè)，他們知之甚少，一些應聘的非對口專業(yè)的名校生專攻也不在此。一切起初只為高薪而來，但要長久，名校生需克服自身的名校生身份優(yōu)越感，與養(yǎng)豬行業(yè)的刻板印象達成和解尚有難度，不少年輕人的思維和傳統(tǒng)的企業(yè)文化的沖突難以平衡。為高薪而來的人才優(yōu)勢，隨之而來的更是企業(yè)“招人容易留人”難的困境。

因此，打鐵還要自身硬，養(yǎng)豬行業(yè)要想科學創(chuàng)新，蓬勃發(fā)展，只靠高薪聘用名校生不能從根本上改變現(xiàn)狀。術業(yè)有專攻，養(yǎng)豬亦是一門學問，且關乎人們日常的食品安全。在名以食為天的國家，行業(yè)應明確自身責任和重要性，不卑不亢，秉承為人民服務的初心，做出健康有價值的產品，提高行業(yè)利益。

在招募人才時，養(yǎng)豬企業(yè)當堅持爭取“買方市場”，從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，選拔企業(yè)真正需要的人才，不過分追求名校光環(huán)，也不輕易讓一些具有專業(yè)優(yōu)勢的非名校人才流失。明碼標價的不該是學校排名，而是個人給企業(yè)帶來的創(chuàng)造和價值。要融入互聯(lián)網經濟，創(chuàng)新管理經營模式，養(yǎng)豬企業(yè)舊的文化思想不變科學養(yǎng)豬難成，企業(yè)文化也要與時俱進。盲目追求精英養(yǎng)豬不如腳踏實地，招募人才看重實力而非學歷與名氣，講究合適而不是吸引眼球，這才應該是養(yǎng)豬行業(yè)謀求自身建設的正確態(tài)度。