為有效保障和推進全行業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展，穩(wěn)健扎實的開展內(nèi)控案防工作，工行鎮(zhèn)江句容支行扎實做好內(nèi)控案防警示教育工作，全面提升全員自覺主動合規(guī)意識和風險防范治理能力。

深化案件警示教育。該行自2025年度開始，為強化員工行為規(guī)范制度學習和典型案例剖析，創(chuàng)新組織開展“一周一學”警示教育。每周結(jié)合典型案例，通過“規(guī)定學習”“以案說規(guī)”“違規(guī)處理”“違規(guī)依據(jù)”“防控措施”5個板塊，一周一規(guī)定，深入學習《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》條例，學習覆蓋支行全員，使員工認識到案例事態(tài)的嚴重性，增強自我約束能力，警示和告誡員工嚴守行為底線，嚴防各類違規(guī)行為。

加強業(yè)務合規(guī)培訓。該行充分利用基層關(guān)鍵崗位一頁通等制度，緊密融合業(yè)務處理質(zhì)量、風險防控、屢查屢犯問題治理等工作，網(wǎng)點利用晨夕會，加強學習崗位職責、崗位紅線、相關(guān)要求、操作要點等，并結(jié)合實際辦理的業(yè)務，明晰風險點，減少風險。各部門加強營銷人員業(yè)務培訓，引導客戶經(jīng)理依法合規(guī)受理相關(guān)業(yè)務，確保業(yè)務合規(guī)，嚴格落實對業(yè)務的真實性、合規(guī)性和完整性的審查，共同推進全行穩(wěn)健發(fā)展。

落實員工行為排查。該行壓實網(wǎng)格化管理，對所有員工定期開展異常行為排查，嚴格做到覆蓋率達到100%，做到發(fā)現(xiàn)問題無死角，監(jiān)控角度無盲區(qū)，排查異常無遺漏，及時、全面地掌握員工的思想、工作及生活狀態(tài)，提醒員工保持自律的良好風貌，如發(fā)現(xiàn)問題，積極協(xié)助解決，督促全行員工自覺以合規(guī)要求來規(guī)范自身行為。

作者：王璐

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