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格隆匯3月15日丨華特達(dá)因(000915.SZ)在2022年年報(bào)披露后，興業(yè)證券(601377)組織的電話(huà)會(huì)議上，公司表示，國(guó)企改革一直在持續(xù)，公司本來(lái)屬于大學(xué)體制，2020年轉(zhuǎn)入山東國(guó)資體系，在山東國(guó)投公司和華特集團(tuán)的指導(dǎo)幫助下積極完成了國(guó)企改革三年行動(dòng)方案。比較明顯的體制機(jī)制差異在于，一方面積極推進(jìn)了職業(yè)經(jīng)理人體系，通過(guò)契約化的形式對(duì)經(jīng)理層的權(quán)責(zé)有明確規(guī)定；，另一方面在考核體系上按國(guó)資體系更加清晰明確，對(duì)公司的激勵(lì)和約束作用也是非常明顯。在國(guó)企改革方面上市公司總裁被聘為職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)新的提法，任期到24年年底，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的聘用，對(duì)于公司的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展有積極作用。

未來(lái)三年行動(dòng)方案積極的方面會(huì)進(jìn)一步開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家政策，按照山東地方國(guó)資、山東國(guó)投公司、華特集團(tuán)的要求進(jìn)行改革。首先是中長(zhǎng)期激勵(lì)的試點(diǎn)，前兩年做了很多工作積極申請(qǐng)，還沒(méi)有批下來(lái)，今年重新開(kāi)始積極申請(qǐng)，中長(zhǎng)期激勵(lì)對(duì)企業(yè)骨干的激勵(lì)作用也會(huì)比較明顯，把國(guó)企改革的政策積極落地。

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